Droit du Travail
Droit du Travail
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Actualisation en Droit Social
La mise à jour des compétences en matière de législation du travail est une nécessité.
Elle permet pour la RH et la Direction de se prémunir de toutes difficultés à venir concernant le risque prud’homal et pour les représentants du personnel de contribuer à faire appliquer le droit des salariés qu’ils représentent.
Cette formation va vous permettre d’actualiser vos connaissances dans les domaines de la hiérarchie des normes, du contrat de travail, des conditions de travail, de la rupture du contrat de travail, du droit disciplinaire et du rôle du CSE.
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Actualité En Droit Du Travail
Entre les nombreuses jurisprudences rendues en la matière et la publication des ordonnances Macron, dont la plupart des mesures sont d’application immédiates et dont plusieurs décrets d’application ont été publiés, le dernier trimestre de l’année 2017 fut riche en nouveauté dans les relations de travail. Découvrez avec cette Formation Actualités en Droit du Travail les nouveautés et comment vous y conformer dans l’entreprise. Pourquoi une formation actualités en Droit du Travail ? Cette journée d’actualité est l’occasion de mettre à jour ses connaissances en la matière et de maîtriser les nouveaux principes issus des dernières nouveautés en matière sociale, ou des principes qui ont été réaffirmés notamment par la chambre sociale de la Cour de cassation. -
Analyser un accident du travail (1 ou 2 jours)
Analyser un accident du travail Généralités Objectif général Mettre en place une méthodologie d’analyse d’accidents du travail simple afin de rechercher des mesures de pré-vention et d’éviter que l’accident du travail ne se repro-duise. Objectif pédagogique de la formation •Recueillir les faits nécessaires pour analyser un accident de travail •Mettre en œuvre une méthode […] -
Devenir référent prévention
Devenir référent prévention Généralités Objectif général Acquérir des connaissances de base sur le rôle du référent prévention Objectif pédagogique de la formation S’approprier le contexte légal autour du référent prévention Contribuer à la protection de la santé et à la sécurité des salariés, à l’amélioration des conditions de travail Assurer ses missions de […] -
Document Unique D’évaluation Des Risques Professionnels-DUERP
L’employeur est tenu d’évaluer les risques de son activité au visa des articles L.4121-1 et 2 du Code du travail. En effet, pèse sur lui une obligation de sécurité puisqu’il doit assurer la santé physique et mentale de ses salariés. A ce titre, il doit mener des actions pour identifier les risques en vue de prendre les mesures de prévention. C’est l’objet de l’EvRP (évaluation des risques professionnels) à travers le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). -
Inaptitude Physique
Gérer un dossier d’inaptitude ne s’improvise pas. Comment maitriser au mieux son impact sur l’entreprise ? Quelles sont les conséquences de l’absence sur le contrat ? Quelles sont les étapes de la procédure ? La classe virtuelle « Inaptitude physique du salarié: points clés pour y faire face» permet de trouver des solutions concrètes à ces problématiques. -
Initiation au rôle des élus du CSE
Initiation au rôle des élus du CSE Cette formation m’intéresse ! Télécharger le programme Formation présentielle ou distancielle 14h (2 jours) Prix sur devis Formation créée le 03/04/2022, dernière mise à jour le 22/03/2024 Généralités Objectif général Acquérir des connaissances de base sur le rôle des élus du CSE. Objectif pédagogique de la formation […] -
Initiation aux risques psychosociaux (1 jour)
Initiation aux risques psychosociaux (1j) Généralités Objectif général Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la santé mentale et physique des travailleurs notamment en évaluant les risques psychosociaux (art. L.4121-1 et s. du Code du travail) Objectif pédagogique de la formation • Maitriser et s’approprier les connaissances de […] -
Initiation Aux Risques Psychosociaux (3j)
Cette formation a pour but d’appréhender les risques psychosociaux, leurs effets sur la santé du salarié, d’être en mesure de contribuer en amont à titre préventif et en aval à titre d’amélioration.