Droit du Travail

L’accident Du Travail

Cette formation vous permettra d’acquérir les bons réflexes en matière de suivi administratif et juridique des déclarations d’accidents du travail et de maladies professionnelles, d’être en mesure de contester et d’assurer le suivi des différents contentieux en matière de Sécurité Sociale et des décisions de la CPAM.
La Communication du CSE

Les membres du CSE sont l’interface entre les salariés et la Direction et à ce titre, il est utile d’avoir des outils pour mieux communiquer avec les uns et les autres afin d’être entendu aux fins d’atteindre les objectifs fixés.
La Rupture Conventionnelle

Instaurée en 2008, la rupture conventionnelle est devenue un dispositif largement utilisé pour mettre un terme à une collaboration entre un salarié et un employeur. En effet, entre 20000 et 35000 ruptures sont signées chaque mois (Source Dares). Les avantages que représente ce mode de rupture amènent les employeurs et les salariés à se placer sur le terrain sur la rupture conventionnelle plutôt qu’un autre
Le Contrat De Travail

Le choix d’embaucher un salarié sur un poste de travail résulté d’une décision de l’employeur, faisant suite à une analyse approfondie des capacités et possibilités de l’entreprise. En outre, le choix du contrat de travail fait partie intégrante de cette décision. Une fois le poste ouvert, il convient d’effectuer les démarches nécessaires au recrutement d’un salarié. Le recrutement d’un salarié doit répondre à des conditions particulières, qui sont notamment régies par le droit du travail. Pour autant, l’employeur n’est pas totalement libre de ses choix dans certaines situations. Enfin, une fois le candidat sélectionné, des démarches administratives doivent être effectuées par l’employeur, afin de formaliser l’embauche de son futur salarié.
Le harcèlement moral

Le harcèlement moral en milieu professionnel Cette formation m’intéresse ! Télécharger le programme Formation présentielle ou distancielle 7h (1 jour) Prix sur devis Formation créée le 03/04/2022, dernière mise à jour le 22/03/2024 Généralités Objectif général L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les agissements de harcèlement moral (art. L.1152-4 du […]
Le Secrétaire Du CSE

Le secrétaire du CSE est au coeur de l’activité de cette instance. C’est pourquoi ce dernier se doit de maîtriser les missions qui lui sont confiées en vertu de son statut et les droits afférents.
Les Fondamentaux Du Droit Du Travail

La relation entre employeur et salariés est complexe. C’est pourquoi il est important de maîtriser les fondamentaux en matière sociale : Recrutement, promesse d’embauche, CDI, recours au CDD, licenciements, sanctions disciplinaires, rupture conventionnelle, démission, prise d’acte, retraite, modification du contrat de travail, temps partiel, heures supplémentaires, accords d’entreprise, représentants du personnel …Vous saurez tout sur le droit du travail.
Les missions économiques du CSE/CSEC

Les missions économiques du CSE/CSEC Cette formation m’intéresse ! Télécharger le programme Formation présentielle ou distancielle 14h (2 jours) Prix sur devis Formation créée le 03/04/2022, dernière mise à jour le 03/06/2024 Généralités Objectif général Comprendre les missions économiques du CSE/CSEC Objectif pédagogique de la formation Intégrer le CSE dans le dialogue social Appréhender […]
Manager Les IRP

Formation Manager les IRP Institutions représentatives du personnel Cette formation « manager les IRP » est destinée aux managers, membres de la direction, DRH, RRH désireux d’entretenir avec les IRP la meilleure relation au sein de l’entreprise. Pourquoi une formation manager les IRP ? Les dernières réformes du Code du travail ont amené à favoriser le dialogue social au sein de l’entreprise et laissent notamment un champ ouvert à la négociation de plus en plus important aux partenaires sociaux et aux Institutions Représentatives du Personnel (IRP). Dans ce contexte, il est primordial d’instaurer un climat social favorable à la continuité des relations sociales au sein de l’entreprise. De même, il convient de maîtriser le fonctionnement des instances représentatives du personnel. Enfin, la connaissance des règles applicables pour chacune des instances est une première étape obligatoire vers la réalisation de cet objectif.