Droit du Travail

Optimiser les dispositions légales, conventionnelles et internes Cette formation m’intéresse ! Télécharger le programme Formation présentielle ou distancielle 7h (1 jour) Prix sur devis Formation créée le 03/04/2022, dernière mise à jour le 22/03/2024 Généralités Objectif général Approfondir ses connaissances sur l’application des différentes sources de droit.   Objectif pédagogique de la formation dentifier les […]

Préparer son départ à la retraite Généralités Objectif général Maitriser les procédures personnelles et d’information à l’entreprise d’un départ en retraite   Objectif pédagogique de la formation Connaître ses droits à la retraite et la procédure à respecter pour la faire valoir, Entreprendre et suivre les démarches de départ à la retraite, Identifier les projets […]

Réglementation :  Un référent chargé de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit être désigné par l’employeur dans les entreprises d’au moins 250 salariés [C. trav., art. L. 1153-5-1].  De même, tout comité social et économique existant, quel que soit l’effectif de l’entreprise, doit également désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes [C. trav., art. L. 2314-1, al. 4]