Description
Manager les IRP
- Formation présentielle
- 17,5h (2,5 jours)
- Prix sur devis
- Formation créée le 03/04/2022, dernière mise à jour le 20/04/2022
Généralités
- Assurer une communication optimisée avec les IRP Institutions Représentatives du Personnel
- Une journée pour acquérir tous les aspects pratiques de la réglementation en matière d’IRP
- Maîtrise de toutes les compétences nécessaires au management des IRP
- Des mises en situation sur des cas spécifiques afin de mettre en pratique les connaissances théoriques
- Un temps d’échange où vous pourrez poser toutes vos questions
- Maîtriser les points clés du droit du travail ainsi que les aspects juridiques du mandat de représentants du personnel
- Evaluer ses droits et devoirs en tant qu’élus au sein des IRP Institutions Représentatives du Personnel
- Savoir identifier les différents textes qui s’appliquent dans l’entreprise concernant les IRP
- Professionnaliser la préparation des réunions avec les IRP et ses interventions
- Gérer la relation avec les collaborateurs membres des institutions représentatives du personnel
- Représentants du personnel
- DRH, RRH
- Membres de la direction animant les réunions avec les représentants du personnel, institutions représentatives du personnel
- Managers encadrant des représentants du personnel.
Aucun prérequis nécessaire à la formation gestion des instances représentatives du personnel à Nice.
Contenu de la formation
9h00 – 10h30 (durée 1h30)
Formation manager les IRP : Délégués du personnel et Institutions
Représentatives du Personnel
- Missions générales des institutions représentatives du personnel IRP
- Missions spécifiques des institutions représentatives du personnel IRP
- Moyens attribués aux délégués du personnel et institutions représentatives du personnel
- Fonctionnement des institutions représentatives du personnel IRP
- Heures de délégation
- Réunions des délégués du personnel et institutions représentatives du personnel au sens large
10h45 – 14h30 (durée 2h45)
Formation manager les IRP : Comité d’entreprise et IRP Institutions Représentatives du Personnel
- Missions générales du comité d’entreprise au sein des IRP Institutions Représentatives du Personnel
- Missions spécifiques du comité d’entreprise dans le cadre des IRP Institutions
- représentatives du Personnel
- Moyens attribués au Comité d’entreprise
- Fonctionnement du Comité d’entreprise
- Heures de délégation
- Réunions du Comité d’entreprise
- Informations et consultations obligatoires
14h30 – 16h00 (durée 1h30)
Formation manager les IRP : CHSCT et IRP Institutions Représentatives du Personnel
- Missions générales du CHSCT dans le cadre des IRP Institutions Représentatives du Personnel
- Missions spécifiques du CHSCT dans le cadre des IRP Institutions Représentatives du Personnel
- Moyens attribués au CHSCT
- Attributions particulières du CHSCT
- Fonctionnement du CHSCT
- Heures de délégation
- Réunions du CHSCT
12h30 – 14h00 Pause déjeuner
16h15 – 17h30 (durée 1h15)
Formation manager les IRP : Délégué syndical et IRP Institutions représentatives du Personnel
- Désignation du délégué syndical
- Missions du délégué syndical dans le cadre des IRP Institutions Représentatives du Personnel
- Attributions du délégué syndical dans le cadre des IRP Institutions Représentatives du Personnel
- Moyens accordés au délégué syndical
- Heures de délégation
- Négociations obligatoires avec les IRP Institutions Représentatives du Personnel
- Négociations facultatives
- Techniques de négociation avec les IRP Institutions Représentatives du Personnel
En savoir plus sur cette formation
Cette formation peut être réalisée avec les formateurs suivants : Juliana CURATOLO, François VAN DER LINDEN
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mise en situation
- Évaluation formative en continu
- Attestation de fin de formation
- Apports de contenus conceptuels et méthodologiques (exposés)
- Démonstration par l’intervenant
- Jeux de rôles
- Tests
- Étude de cas / cas pratiques
- Travail sur des outils concrets et opérationnels
- Retour sur expérience
- Débats
- Échanges avec le groupe
- Questions / réponses
- Évaluation de satisfaction
- Ordinateur portable
- Vidéoprojecteur
- Caméra
- Dictaphone
- Paperboard
- CD ROM
- Clé USB
- Films
- Photographies
- Documentation
- Internet
- Livret pédagogique remis aux participants
Possibilité de modules complémentaires
Taux de satisfaction : A venir
Résultats attendus à l’issue de la formation
- Évaluation de fin de formation
- Certificat d’assiduité
- Attestation de formation
Modalité d’obtention
- Certificat d’assiduité
3 semaines
Il n'y a pas encore de commentaires.