Jour 1 : 9h00 – 17h30 (durée 7 heures) 

Identifier les règles applicables à l’entreprise 

• Articuler loi, convention et accord collectifs, usages, règlement intérieur et 
• contrat de travail 
• Intégrer les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles 

Cerner les étapes de la vie d’un contrat de travail 

• Embauche et choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel, 
• Analyse des clauses utiles ou obligatoires : période d’essai, clauses de mobilité, non-concurrence, 
• Evolution du contrat de travail : distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail, procédures à respecter et conséquences pour le salarié 

Jour 2 : 9h00 – 17h30 (durée 7 heures) 

Gérer la relation de travail 

• Durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, conventions de forfait, temps partiel, repos obligatoires 
• Faire face à l’absentéisme : maladie, accidents, inaptitude physique 
• Comportements fautifs : caractériser la faute et exercer le pouvoir disciplinaire 

Gérer au mieux les ruptures du contrat de travail 

• Démission, abandon de poste et prise d’acte de la rupture par le salarié : quelles différences ? 
• Licenciement : appréciation des motifs et respect des procédures 
• Rupture conventionnelle, transaction : procédure et délais à respecter 
• Coût de la rupture : indemnités et transaction 
• Maintien des droits acquis par le salarié : santé et prévoyance, CPF… 

Jour 3 : 9h00 – 12h30 (durée 3,5 heures) 

Se repérer dans l’organisation de la représentation du personnel 

• Conséquences des nouveaux critères de représentativité 
• Distinguer le rôle des instances (CE, DP, DS, CHSCT, CSE) 
• Rôle du représentant de la section syndicale 
• Moyens d’action 
• Obligations de l’employeur en matière de réunion, information, consultation et négociation 

Connaître les différentes sources de contentieux 

• Contentieux prud’homal, contentieux pénal 
• Relations avec l’inspection du travail