Nos formations
Nos formations
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Présider le CSE
Présider le CSE Généralités Objectif général Se conformer à la nouvelle obligation en matière de représentant du personnel Objectif pédagogique de la formation Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE. Connaître les moyens dont disposent les membres du CSE pour exercer leur mandat. A quel public s’adresse cette formation ? Employeur, président […] -
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, prévenir et agir en matière d’harcèlement sexuel
Réglementation : Un référent chargé de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit être désigné par l’employeur dans les entreprises d’au moins 250 salariés [C. trav., art. L. 1153-5-1]. De même, tout comité social et économique existant, quel que soit l’effectif de l’entreprise, doit également désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes [C. trav., art. L. 2314-1, al. 4] -
Réglementation des arrêts maladie, accident et inaptitude médicale
Réglementation des arrêts maladie, accident et inaptitude médicale Généralités Objectif général Regards croisés de nos experts en droit social : RH, avocats et juristes Une journée pour acquérir tous les aspects pratiques de la réglementation en la matière Des exemples jurisprudentiels pour illustrer les aspects théoriques Des mises en situation sur des cas spécifiques afin […]