Nos formations
Nos formations
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Initiation au rôle des élus du CSE
Initiation au rôle des élus du CSE Cette formation m’intéresse ! Télécharger le programme Formation présentielle ou distancielle 14h (2 jours) Prix sur devis Formation créée le 03/04/2022, dernière mise à jour le 22/03/2024 Généralités Objectif général Acquérir des connaissances de base sur le rôle des élus du CSE. Objectif pédagogique de la formation […] -
Initiation aux risques psychosociaux (1 jour)
Initiation aux risques psychosociaux (1j) Généralités Objectif général Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la santé mentale et physique des travailleurs notamment en évaluant les risques psychosociaux (art. L.4121-1 et s. du Code du travail) Objectif pédagogique de la formation • Maitriser et s’approprier les connaissances de […] -
Initiation Aux Risques Psychosociaux (3j)
Cette formation a pour but d’appréhender les risques psychosociaux, leurs effets sur la santé du salarié, d’être en mesure de contribuer en amont à titre préventif et en aval à titre d’amélioration. -
L’accident Du Travail
Cette formation vous permettra d’acquérir les bons réflexes en matière de suivi administratif et juridique des déclarations d’accidents du travail et de maladies professionnelles, d’être en mesure de contester et d’assurer le suivi des différents contentieux en matière de Sécurité Sociale et des décisions de la CPAM. -
La Communication du CSE
Les membres du CSE sont l’interface entre les salariés et la Direction et à ce titre, il est utile d’avoir des outils pour mieux communiquer avec les uns et les autres afin d’être entendu aux fins d’atteindre les objectifs fixés. -
La Rupture Conventionnelle
Instaurée en 2008, la rupture conventionnelle est devenue un dispositif largement utilisé pour mettre un terme à une collaboration entre un salarié et un employeur. En effet, entre 20000 et 35000 ruptures sont signées chaque mois (Source Dares). Les avantages que représente ce mode de rupture amènent les employeurs et les salariés à se placer sur le terrain sur la rupture conventionnelle plutôt qu’un autre -
Le Contrat De Travail
Le choix d’embaucher un salarié sur un poste de travail résulté d’une décision de l’employeur, faisant suite à une analyse approfondie des capacités et possibilités de l’entreprise. En outre, le choix du contrat de travail fait partie intégrante de cette décision. Une fois le poste ouvert, il convient d’effectuer les démarches nécessaires au recrutement d’un salarié. Le recrutement d’un salarié doit répondre à des conditions particulières, qui sont notamment régies par le droit du travail. Pour autant, l’employeur n’est pas totalement libre de ses choix dans certaines situations. Enfin, une fois le candidat sélectionné, des démarches administratives doivent être effectuées par l’employeur, afin de formaliser l’embauche de son futur salarié. -
Le harcèlement moral
Le harcèlement moral en milieu professionnel Cette formation m’intéresse ! Télécharger le programme Formation présentielle ou distancielle 7h (1 jour) Prix sur devis Formation créée le 03/04/2022, dernière mise à jour le 22/03/2024 Généralités Objectif général L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les agissements de harcèlement moral (art. L.1152-4 du […] -
Le Secrétaire Du CSE
Le secrétaire du CSE est au coeur de l’activité de cette instance. C’est pourquoi ce dernier se doit de maîtriser les missions qui lui sont confiées en vertu de son statut et les droits afférents.