Nos formations
Nos formations
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Actualisation en Droit Social
La mise à jour des compétences en matière de législation du travail est une nécessité.
Elle permet pour la RH et la Direction de se prémunir de toutes difficultés à venir concernant le risque prud’homal et pour les représentants du personnel de contribuer à faire appliquer le droit des salariés qu’ils représentent.
Cette formation va vous permettre d’actualiser vos connaissances dans les domaines de la hiérarchie des normes, du contrat de travail, des conditions de travail, de la rupture du contrat de travail, du droit disciplinaire et du rôle du CSE.
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Actualité En Droit Du Travail
Entre les nombreuses jurisprudences rendues en la matière et la publication des ordonnances Macron, dont la plupart des mesures sont d’application immédiates et dont plusieurs décrets d’application ont été publiés, le dernier trimestre de l’année 2017 fut riche en nouveauté dans les relations de travail. Découvrez avec cette Formation Actualités en Droit du Travail les nouveautés et comment vous y conformer dans l’entreprise. Pourquoi une formation actualités en Droit du Travail ? Cette journée d’actualité est l’occasion de mettre à jour ses connaissances en la matière et de maîtriser les nouveaux principes issus des dernières nouveautés en matière sociale, ou des principes qui ont été réaffirmés notamment par la chambre sociale de la Cour de cassation. -
Actualités paie (2 jours)
Actualités paie (2 jours) Généralités Objectif général Intégrer les nouveautés pour fiabiliser ses pratiques et connaître les dernières évolutions en matière de paie et de rémunération. Objectif pédagogique de la formation Intégrer les modifications récentes dans le domaine de la paie pour actualiser et sécuriser ses pratiques. Évaluer les incidences de ces modifications sur les […] -
Administration et fonctionnement juridique d’une association
Administration et fonctionnement juridique d’une association Généralités Objectif général S’initier aux mécanismes de base du fonctionnement juridique d’une association Objectif pédagogique de la formation ✓ Adapter le cadre juridique correspondant à la création d’une association ✓ Financer son association ✓ Identifier les responsabilités dans l’association ✓ Gérer la dissolution de l’association A quel public s’adresse […] -
Analyser un accident du travail (1 ou 2 jours)
Analyser un accident du travail Généralités Objectif général Mettre en place une méthodologie d’analyse d’accidents du travail simple afin de rechercher des mesures de pré-vention et d’éviter que l’accident du travail ne se repro-duise. Objectif pédagogique de la formation •Recueillir les faits nécessaires pour analyser un accident de travail •Mettre en œuvre une méthode […] -
Déclaration d’impôt sur les revenus des particuliers
Déclaration d’impôt sur les revenus des particuliers Généralités Objectif général Comprendre les règles fiscales applicables à l’impôt sur le revenu des particuliers. Objectif pédagogique de la formation Identifier les membres du foyer fiscal. Savoir déclarer les différentes catégories de revenus : salaires, pensions, revenus mobiliers, fonciers, plus-values, etc. Maîtriser les formulaires : 2042, 2042 C […] -
Devenir référent prévention
Devenir référent prévention Généralités Objectif général Acquérir des connaissances de base sur le rôle du référent prévention Objectif pédagogique de la formation S’approprier le contexte légal autour du référent prévention Contribuer à la protection de la santé et à la sécurité des salariés, à l’amélioration des conditions de travail Assurer ses missions de […] -
Document Unique D’évaluation Des Risques Professionnels-DUERP
L’employeur est tenu d’évaluer les risques de son activité au visa des articles L.4121-1 et 2 du Code du travail. En effet, pèse sur lui une obligation de sécurité puisqu’il doit assurer la santé physique et mentale de ses salariés. A ce titre, il doit mener des actions pour identifier les risques en vue de prendre les mesures de prévention. C’est l’objet de l’EvRP (évaluation des risques professionnels) à travers le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). -
Inaptitude Physique
Gérer un dossier d’inaptitude ne s’improvise pas. Comment maitriser au mieux son impact sur l’entreprise ? Quelles sont les conséquences de l’absence sur le contrat ? Quelles sont les étapes de la procédure ? La classe virtuelle « Inaptitude physique du salarié: points clés pour y faire face» permet de trouver des solutions concrètes à ces problématiques.